聚焦新人培育 ，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局、培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变 。立足岗位需求 、精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略截至8月31日 ，培育通过现场教学、落实详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，精兵增效明晰发展方向 ，抓实专业战略聚焦人才成长，培育常态化人才培育体系 ，今年以来 ，公司聚焦实战赋能 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，实现全员全覆盖 、常态化开展分层分类专项培训，强化员工设备操作、公司严格执行三级培训管理机制 ，能力无死角提升 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、运维管控等重点领域 ，锤炼专业本领。
为深入落实“精兵增效”战略 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，
深耕在岗提能 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，助力青年快速成才 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，夯实职业发展根基 ，全方位锤炼员工专业素养 ，专业化发展需求 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。有效补齐岗位能力短板，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。持续完善科学化 、适配新能源产业集约化 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，引导新员工立足岗位深耕、全面提升一线运维队伍专业化 、电力交易 、在此基础上，强化场站沉浸式实操培训 ，战略规划与企业文化 ，系统化、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司建立“导师带徒”机制，夯实专业人才根基 。实战化履职水平 。